认定职务侵占罪共同犯罪该怎么做

一、认定职务侵占罪共同犯罪该怎么做

认定职务侵占罪共同犯罪，关键在于判断各行为人是否具有共同犯罪故意及实施了共同犯罪行为。

从主观方面看，需证明各行为人明知自己行为会侵犯单位财产权，且积极追求或放任危害结果发生，存在意思联络。比如，事前共谋如何利用职务便利侵占单位财物。

客观方面，各行为人要有共同的职务侵占行为。可能表现为分工协作，有人利用职务便利获取财物，有人负责转移、隐匿等。例如，公司财务人员与业务人员勾结，财务人员篡改账目，业务人员虚报业务骗取资金。

在认定时，要综合审查全案证据，包括书证、证人证言、犯罪嫌疑人供述等，准确判断各行为人在犯罪中的作用，以确定是否构成职务侵占罪共同犯罪。

二、认定职务侵占罪金额的证据有什么

认定职务侵占罪金额的证据主要包括以下几类。书证方面，财务凭证、会计账簿、合同协议等可直接反映资金往来、财物数量及价值，是确定侵占金额的关键依据。如发票能证明物品采购价格，合同可明确业务金额。

物证也很重要，被侵占的财物本身及其相关附属物，可通过评估确定其价值。

证人证言同样不可或缺，公司财务人员、业务伙伴等证人对资金流向、财物处理等情况的描述，能辅助确定金额。

视听资料和电子数据，像监控录像可记录财物转移过程，电子邮件、聊天记录能体现资金相关沟通，也可作为认定金额的证据。司法实践中需各类证据相互印证，形成完整证据链，准确认定职务侵占罪的金额。

三、认定职务侵占罪名该用什么方法

认定职务侵占罪，需从以下几方面考量。主体上，是公司、企业或其他单位的人员。行为方面，利用职务便利，即主管、管理、经手单位财物的便利条件。主观上，具有非法占有目的。客观上，实施了将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。

数额标准各地司法实践有差异，一般达到6万元以上为数额较大。需注意收集能证明犯罪主体身份、职务便利、侵占行为及财物数额等相关证据，如劳动合同、财务账目、证人证言等。若符合上述构成要件及证据要求，可认定构成职务侵占罪。具体认定需结合案件实际情况，由司法机关依法判定。

关于认定职务侵占罪共同犯罪该怎么做，除了明确共同犯罪的构成要件（如是否存在共谋、是否利用职务便利），还有两个关键问题需厘清：一是共同犯罪中主从犯的认定会直接影响量刑。主犯需承担全部犯罪数额的责任，从犯则可从轻或减轻处罚；二是实践中如何收集共谋证据、各参与者职务便利的关联证据，常是当事人的困惑点。若您正面临职务侵占共同犯罪的认定疑问，或是需要了解主从犯划分、证据收集等具体问题，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您理清思路、规避风险。