劳动合同该怎么履行

一、劳动合同该怎么履行

劳动合同的履行需遵循全面履行、诚实信用等原则。

用人单位方面，应按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，提供符合安全生产要求的劳动条件，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。比如按约定期限支付工资，不得克扣或无故拖欠。同时，要依法为劳动者缴纳社会保险费等。

劳动者则需遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，按照合同约定的工作内容、工作地点和工作时间等提供劳动。例如在规定时间内完成工作任务，保守用人单位的商业秘密等。

若一方不履行或不当履行合同义务，另一方有权追究其违约责任。当出现履行纠纷时，双方可先协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径处理。

二、劳动合同该由哪方持有

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位有义务将签订好的劳动合同交付给劳动者一份。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动者持有劳动合同，可在发生劳动纠纷时，作为证明劳动关系、工作内容、工资待遇等重要权益的关键证据，保障自身合法权益。所以，用人单位和劳动者都应各自妥善保管好劳动合同。

三、劳动合同该什么时候生效

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

一般来说，双方签字或盖章之时劳动合同即生效。若签字盖章时间不一致，以最后一方签字或盖章的时间作为生效时间。

不过，若劳动合同中约定了生效条件或生效时间，那么需待约定的条件成就或时间届至时，劳动合同才生效。比如约定劳动合同自劳动者通过试用期考核后生效，那么在劳动者通过考核时合同才生效。所以，通常是签字盖章即生效，但有特殊约定的从约定。

劳动合同该怎么履行，是不少职场人关注的核心问题，但履行过程中还藏着不少容易踩坑的延伸点。比如，用人单位能否单方调整岗位？调岗是否需要符合合同约定或法定情形？又如，工资支付的时间、标准是否严格遵循合同要求，若出现拖欠或克扣，劳动者该如何在履行环节维权？这些问题看似细微，却直接影响劳动合同的合法有效履行。如果您在实际工作中遇到调岗争议、工资支付纠纷等与劳动合同履行相关的困惑，或是想进一步明确履行中的细节要求，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您规避风险、维护权益。