合同一年到期公司不续签辞退员工咋办

一、合同一年到期公司不续签辞退员工咋办

合同一年到期公司不续签辞退员工，公司需按法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，此情形工作一年应支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付，员工可先与公司协商，协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、合同一年到期不签了公司要赔钱吗

合同一年到期公司不续签，通常要向劳动者支付经济补偿。依据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、合同一年到期不续签能否退押金

合同一年到期不续签，押金一般能退。根据《民法典》规定，押金的性质通常是一种担保，目的在于保障合同的履行。当合同到期且双方没有续签，若承租人或交付押金方按约履行了合同义务，如租赁房屋中未损坏物品、未拖欠费用等，出租方或收取押金方应返还押金。

不过，若交付方存在违约行为，如提前解约、损坏物品未赔偿等，收取方有权根据合同约定扣除相应费用，剩余部分退还；若扣除费用后押金不足，收取方还有权要求交付方补足。若双方就押金退还产生争议，可先协商解决，协商不成可通过诉讼途径维护权益。

当遇到“合同一年到期公司不续签辞退员工咋办”的问题时，除了知晓基本应对方向，还需关注两个关键细节：一是经济补偿的计算标准。按法律规定，工作每满一年可获一个月工资补偿，不满六个月按半个月算，这里的工资指合同终止前十二个月的平均工资；二是若公司拒绝支付补偿，该如何通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式维权。如果您对经济补偿的具体计算、维权流程仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理清晰，帮您切实维护合法权益。