合同到期公司未续签该怎么办

一、合同到期公司未续签该怎么办

合同到期公司未续签，分两种情况处理。若仍在该公司工作，自合同期满第二个月起，可要求公司支付双倍工资，最多支付11个月。因为根据法律规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，公司未续签继续用工，就需承担支付双倍工资责任。若不想继续工作，可与公司协商离职补偿事宜。工作每满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、合同到期公司不续签还要办手续吗

合同到期公司不续签需要办理手续。根据法律规定，劳动合同期满终止，公司应向劳动者出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

公司还需与劳动者进行工作交接，按照约定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者应配合公司完成工作交接，归还公司财物等。完成这些手续后，双方的劳动关系正式结束。若公司不按规定办理手续，劳动者可向劳动行政部门投诉。

三、合同到期公司应提前多久续签

法律未明确规定合同到期公司应提前多久续签劳动合同。一般来说，公司可根据自身管理安排确定续签时间。但为避免无合同用工风险，公司应在原劳动合同到期前完成续签。

若劳动合同到期，公司未及时续签而员工继续工作，自原合同期满次日起一个月内，公司应与员工补签书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，需向员工每月支付二倍工资。满一年仍未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。所以，建议公司在合同到期前尽早与员工沟通续签事宜。

当我们遇到合同到期公司未续签该怎么办的问题时，除了明确是否可主张经济补偿，还有两个关键细节需留意：一是经济补偿的计算标准。按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；二是若合同到期后仍在公司工作未续签，超过一个月的，劳动者可主张双倍工资。这些细节关乎权益落实，若你对补偿金额计算、双倍工资时效等问题存疑，别错过专业指引，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮你厘清权益边界。