入职20天未签合同辞退不发工资咋办

一、入职20天未签合同辞退不发工资咋办

遇到入职20天未签合同被辞退且不发工资的情况，可按以下步骤维权：收集证据：如工作证、考勤记录、聊天记录、工资条等能证明你与单位存在劳动关系及工作时长的材料。协商解决：先与单位友好沟通，要求支付工资，指出其不签合同和不发工资违反《劳动合同法》及《劳动法》。投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付工资。申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资，若单位属违法辞退，还可主张相应赔偿金。

二、入职20天没签合同怎么办

入职20天没签合同，一般来说还在法律规定的合理期限内。根据《劳动合同法》，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

目前你可先与用人单位沟通，提醒其及时签订合同，沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。若用人单位超过一个月仍未与你签合同，从第二个月起，你有权要求用人单位支付双倍工资。若用人单位拒绝支付，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。需准备好能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

三、入职20天辞退员工赔偿标准是啥

入职20天辞退员工的赔偿需分情况而定。

若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位辞退无需支付赔偿。

若单位依据《劳动合同法》第40条情形，如员工不能胜任工作等解除劳动合同，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资作为代通知金，并根据员工工作年限支付经济补偿。入职20天，经济补偿为半个月工资（半个月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资）。

若单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即1个月工资。

入职20天未签合同辞退不发工资咋办？除了先明确核心权益，还有几个关联问题需留意：一是未签书面劳动合同，从入职第二个月起可主张双倍工资，但需注意主张时效为一年，即使仅入职20天也可留存相关证据；二是辞退是否合法，若单位无正当理由辞退（如无明确考核不合格等依据），还可主张违法解除的赔偿金（虽入职短但仍属法定权益）；三是工资拖欠的举证要点，需保留工牌、打卡记录、工作群沟通截图等证据。若您正面临这类纠纷，不清楚如何收集证据、计算赔偿金额，或想了解劳动仲裁的具体流程，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您针对性解答，帮您快速厘清权益边界，高效解决问题。