劳务派遣公司被辞退怎么赔

一、劳务派遣公司被辞退怎么赔

劳务派遣员工被辞退的赔偿分不同情形。若用工单位将员工退回派遣公司，一般无需赔偿，但按派遣协议处理；派遣公司因此与员工解除劳动合同，符合支付经济补偿情形的，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若派遣公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如员工工作两年，正常经济补偿是两个月工资，违法解除则需支付四个月工资作为赔偿。

二、劳务派遣公司辞退员工是否有赔偿

劳务派遣公司辞退员工是否有赔偿需分情况判断。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，派遣公司依规定解除劳动合同，无需支付赔偿。

若派遣公司辞退员工无合法理由，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因客观情况发生重大变化等法定情形解除，派遣公司需支付经济补偿。

三、劳务派遣公司辞退后有补偿金吗

劳务派遣员工被辞退是否有补偿金需分情况判断。若用工单位将员工退回派遣公司，派遣公司重新安排合适工作，通常无经济补偿。

若派遣公司辞退员工，符合法定情形则应支付补偿金。比如，因经济性裁员、劳动合同期满单位不续签等原因辞退，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

但员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，派遣公司无需支付补偿金。

当遇到劳务派遣公司被辞退怎么赔的问题时，不少人容易忽略用工单位与派遣公司的责任划分细节：若用工单位合法退回劳动者，派遣公司需按规定支付经济补偿；若派遣公司违法辞退，则需支付赔偿金，计算标准通常与劳动者在本单位工作年限挂钩，每满一年对应一个月工资（经济补偿）或两个月工资（赔偿金）。此外，派遣期间若未足额缴纳社保，辞退时还可能涉及社保补缴的后续问题。如果您对派遣辞退的责任主体认定、赔偿金额计算，或是社保补缴细节仍有困惑，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清权益，避免权益受损。