无固定期限合同辞职的话有补偿吗

一、无固定期限合同辞职的话有补偿吗

一般情况下，劳动者主动辞职无补偿。劳动者提前三十日书面通知用人单位或在试用期内提前三日通知，可解除无固定期限劳动合同，此为正常离职，单位无需支付补偿。

但存在特殊情形，若用人单位有未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错，劳动者可随时解除合同，且用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

二、无固定期限合同公司辞退怎么赔偿

公司辞退无固定期限合同员工，赔偿分不同情形：

若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。

若公司违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，员工工作3年，月平均工资5000元，公司违法辞退需支付赔偿金3×5000×2=30000元。

三、无固定期限员工辞退怎么赔偿

用人单位辞退无固定期限员工，赔偿分不同情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿。

若用人单位合法解除劳动合同，如因员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

当我们探讨“无固定期限合同辞职的话有补偿吗”时，需明确并非所有辞职情形都能获得补偿。若劳动者因个人原因主动提出辞职，通常无法主张经济补偿；但如果是因单位存在拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错，劳动者被迫解除合同，则有权要求单位支付经济补偿金，补偿标准一般按工作年限每满一年支付一个月工资。此外，若辞职过程中涉及离职证明开具、工资结算争议，或对自身情形是否符合补偿条件存疑，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准分析，帮您厘清权益边界。