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最新合同法违约定金赔偿有啥标准

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来源:律图小编整理 · 2025.12.14 · 1802人看过
导读:违约定金赔偿规则依定金罚则。给付方不履行或履行不符约定致合同目的无法实现,无权返定金;收受方如此则应双倍返还。定金数额由当事人约定,不得超主合同标的额20%,超部分无效,实际交付数额视为变更约定。合同部分履行的,按未履行部分占比适用定金罚则。
最新合同法违约定金赔偿有啥标准

一、最新合同法违约定金赔偿有啥标准

违约定金赔偿规则遵循定金罚则。给付定金一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的,无权请求返还定金;收受定金一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的,应当双倍返还定金。

定金数额由当事人约定,但不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额,视为变更约定的定金数额。若合同部分履行,应按未履行部分占合同约定内容的比例,适用定金罚则。

二、最新合同法单方面违约赔偿啥标准

不存在“合同法”,相关内容已纳入民法典合同编。单方面违约赔偿标准分约定和法定两种。

若合同中有约定违约金条款,违约方应按约定支付违约金。但约定违约金过分高于或低于造成的损失,当事人可请求法院或仲裁机构适当减少或增加。

若合同未约定违约金,违约方应赔偿守约方因违约所遭受的损失,包括合同履行后可获得的利益,但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

三、最新合同法被辞退赔偿标准是什么

“最新合同法”一般指《中华人民共和国民法典》合同编,但辞退赔偿主要由《中华人民共和国劳动合同法》规范。

若用人单位违法辞退,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

若用人单位合法辞退,如因劳动者严重违反规章制度等,则无需支付赔偿;符合无过失性辞退等情形,需支付经济补偿

当我们关注最新合同法违约定金赔偿有啥标准时,除了明确的赔偿比例(不超过主合同标的额20%),还有两个关键问题需厘清:一是定金罚则的适用前提。只有构成根本违约才触发双倍返还/无权返还,若仅轻微违约可能不适用;二是定金与违约金的选择规则,二者不能同时主张,需根据违约损失择一适用更有利的方案。若你在合同履行中遇到定金纠纷,比如不确定自身违约是否触发罚则、或不知如何选定金与违约金,别犹豫,点击网页底部的“立即咨询”按钮,让专业法律人士为你精准解答。

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