员工遭受工伤后怎么进行工伤鉴定

一、员工遭受工伤后怎么进行工伤鉴定

员工遭受工伤后进行工伤鉴定，可按以下步骤：

首先，申请工伤认定。员工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

其次，准备材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，等待鉴定结论。劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。

二、员工遭受工伤应该要怎样赔偿

员工遭受工伤，赔偿流程及内容如下：

首先，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

赔偿方面，若用人单位缴纳了工伤保险，从工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

赔偿项目根据伤残等级有所不同，如造成一般伤害未致残，赔偿医疗费、停工留薪期工资等；致残的，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

三、员工遭受工伤后如何进行工伤鉴定

员工遭受工伤后进行工伤鉴定，可按以下步骤：

首先，申请工伤认定。员工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

其次，准备劳动能力鉴定材料。在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，可申请劳动能力鉴定。需提供工伤认定决定书、有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料。

最后，进行鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。对鉴定结论不服，可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

员工遭受工伤后怎么进行工伤鉴定，除了明确鉴定的申请主体、材料提交等基础流程，还有两个与权益紧密相关的问题值得关注：一是若用人单位拖延或拒绝协助办理鉴定，劳动者应如何自行启动鉴定程序？二是工伤鉴定结论明确伤残等级后，对应的各项赔偿（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）具体如何计算？这些问题若处理不当，可能影响后续赔偿金额或错过维权时效。如果您在申请鉴定时遇到单位推诿，或是对鉴定后的赔偿明细存在疑问，无需再自行查阅零散信息。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业工伤法律人士能帮您理清流程、精准核算赔偿，切实保障您的工伤权益。