恶意欠薪达到何种数额将依法追究刑事责任

一、恶意欠薪达到何种数额将依法追究刑事责任

根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为《刑法》第二百七十六条之一规定的“数额较大”，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将依法追究刑事责任。不过，各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。若恶意欠薪符合上述标准，劳动者可向人社部门投诉，由其责令支付，仍不支付的可追究其刑事责任。

二、恶意欠薪达到立案标准有啥后果

恶意欠薪达到立案标准，用人单位或个人可能承担如下后果：民事责任：劳动者可要求支付所欠工资及逾期支付的赔偿金。根据《劳动合同法》，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付可对其处以罚款等行政处罚。刑事责任：依据《刑法》，拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对直接负责人员定罪处罚。

三、恶意欠薪达到什么标准会坐牢

恶意欠薪，在刑法上对应拒不支付劳动报酬罪。根据相关法律，有以下情形会被追究刑事责任：

首先，需有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付的行为。

其次，数额方面，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。具体标准由各省、自治区、直辖市高级人民法院根据本地区经济社会发展状况确定。

最后，经政府有关部门责令支付仍不支付。若在提起公诉前支付劳动者报酬并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

恶意欠薪达到何种数额将依法追究刑事责任不仅取决于具体金额，还需结合“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬”等法定情形。通常来说，拒不支付一名劳动者3个月以上劳动报酬且数额在5000元至2万元以上，或拒不支付10名以上劳动者报酬累计3万元至10万元以上（各地标准略有差异），即可能触发刑责。此外，若欠薪导致劳动者或其近亲属自杀、重伤等严重后果，即使未达上述数额也可能追责。如果您正面临欠薪纠纷，不清楚当地立案标准、如何收集维权证据，或是想了解被追究刑责后的应对办法，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答。