企业职工非因工负伤企业要承担什么责任

一、企业职工非因工负伤企业要承担什么责任

企业职工非因工负伤，企业主要有以下责任：

首先，在医疗期内，企业需支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的一定比例。

其次，应按照劳动合同约定，支付相应的福利待遇。

再者，医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业在支付经济补偿后可解除劳动合同。

另外，企业有义务为职工提供必要的劳动保护和劳动条件，保障其基本权益。若企业违反相关规定，职工可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益，要求企业承担相应法律责任，如补足工资差额、支付赔偿金等。

二、企业职工非因工亡一般赔付多少

企业职工非因工死亡，赔偿项目及标准各地有差异，主要包括丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助。

丧葬补助费方面，有些地方是固定金额，如按职工死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的一定月数计发。

一次性救济金，通常以职工本人工资为基数，按一定月数计算。比如有的地区为6-12个月工资。

供养直系亲属生活困难补助，按照当地相关标准按月发放给符合条件的供养亲属。

以广东为例，丧葬补助费为3个月的所在市上年度在岗职工月平均工资；一次性救济金为6个月的所在市上年度在岗职工月平均工资；供养直系亲属一次性救济金为6个月工资。具体赔偿数额，你需结合所在地区政策确定。

三、企业职工非因工死亡能享受哪些待遇

企业职工非因工死亡，其遗属可享受丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金用于为职工办理丧葬事宜，其标准由各地规定，一般按统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数计发。

抚恤金则是给予死亡职工供养亲属的物质帮助，以保障其基本生活。供养亲属范围包括该职工的配偶、子女、父母、祖父母等。供养亲属依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且符合一定情形的可申请。抚恤金标准同样各地有别，有的按职工本人工资的一定比例发放，有的按固定金额发放。此外，部分地区还可能有其他待遇。企业职工非因工死亡后，遗属应及时与企业沟通，按规定程序申领相关待遇。

当我们探讨企业职工非因工负伤企业要承担什么责任时，除了基础责任的明确，还有几个关键细节需进一步厘清。比如医疗期内，企业需按当地规定支付病假工资，不得随意克扣或停发；若医疗期满后职工无法胜任原岗位，企业调整岗位后仍不能胜任的，解除劳动合同需依法支付经济补偿。若您正面临职工非因工负伤后的工资核算、岗位调整或合同解除等具体困惑，不清楚企业应承担的精准责任边界？别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您逐一解答，帮您厘清权益与义务，规避潜在风险。