工作两年没签劳动合同被辞退补偿怎么算

一、工作两年没签劳动合同被辞退补偿怎么算

未签劳动合同且被辞退，补偿计算如下：

未签合同双倍工资

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可主张自入职第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资。但要注意，仲裁时效为一年。

违法辞退赔偿金

若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。按《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作两年，单位应支付双倍经济补偿，即4个月工资作为赔偿金。工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作两年没签订劳动合同被辞退怎么算补偿

工作两年未签劳动合同且被辞退，可争取以下补偿：

一是未签劳动合同的双倍工资。依据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。不过此诉求受仲裁时效限制，最多支持11个月。

二是违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位无合法理由辞退员工属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作两年，赔偿金为四个月工资。

三、工作两年没有签合同被辞退赔多少

工作两年未签合同被辞退，涉及双倍工资赔偿与经济补偿。

未签书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支持十一个月。此情况因已过仲裁时效，通常不再支持。

关于辞退赔偿，若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作两年应支付两个月工资，违法辞退则支付四个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

关于工作两年没签劳动合同被辞退补偿怎么算，除了核心的经济补偿计算规则，还有两个易忽略的关键问题需厘清：其一，未签劳动合同的双倍工资并非无限期可主张，劳动仲裁时效为一年，若入职满一年未签合同视为无固定期限合同，但双倍工资需在入职后一年内提出，超时效可能丧失胜诉权；其二，补偿金额还取决于辞退合法性。若单位违法辞退（无正当理由），需付赔偿金（经济补偿2倍），若合法辞退（如员工严重违纪）则仅付经济补偿（每满一年1个月工资）。若您对双倍工资时效起算、辞退合法性认定或具体补偿数额仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您精准解答。