个人与公司有争议怎么处理

一、个人与公司有争议怎么处理

个人与公司有争议，依据争议类型不同，处理方式有别。若属劳动争议，可先与公司协商，协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

若是合同等民事争议，双方可先尝试自行和解，也可请第三方调解。若有仲裁协议，可向约定的仲裁机构申请仲裁。没有仲裁协议或仲裁协议无效的，可向有管辖权的法院提起民事诉讼。解决争议过程中，注意收集和保存相关证据，以支持自身主张。

二、个人与公司共有专利权利如何划分

个人与公司共有专利时，权利划分通常依约定处理。若双方有合同，按合同确定各方对专利的使用、收益、处分等权利。

若无约定，共有人可单独实施该专利，或普通许可他人实施该专利，收取的使用费应在共有人之间分配。但对专利权的其他处分行为，如转让、质押等，需经全体共有人同意。

在利益分配上，若没有约定，一般根据各方对专利研发的贡献大小确定。若难以确定贡献，通常平均分配。此外，一方擅自处分共有专利给其他共有人造成损失的，应承担赔偿责任。

三、个人与公司协议有效吗

个人与公司签订的协议一般是有效的。协议生效需满足行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗等条件。

若个人和公司均有签约的民事行为能力，协议内容是双方真实意思表示，且不违背法律法规和公序良俗，该协议就有效。但存在一些情形会导致协议无效，如一方以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益；恶意串通损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益等。所以判断个人与公司协议是否有效，要结合具体情况和协议内容来确定。

当遇到个人与公司有争议怎么处理的问题时，除了知晓协商、调解、劳动仲裁、诉讼这些常规路径，还有两个关键细节需重点关注：一是争议中的证据收集。劳动合同、工资发放记录、工作沟通凭证等，是维权主张能否成立的核心支撑；二是劳动争议的仲裁前置规则，若对仲裁结果不满，需在15日内向法院起诉，错过时效将失去司法救济机会。如果您正面临具体争议，比如不确定哪些证据有效、仲裁流程如何推进，或需明确争议是否属于劳动仲裁受案范围，别让模糊的法律细节耽误维权进度，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您针对性理清思路、解决问题。