没有买保险被迫辞职有赔偿吗

一、没有买保险被迫辞职有赔偿吗

若用人单位未为劳动者购买保险，劳动者被迫辞职，用人单位应支付经济补偿。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

二、没有买保险车撞人了怎么办

未买保险车辆撞人后，首先应立即停车，保护现场，若有人员受伤需及时拨打急救电话并报警。

民事赔偿责任方面，车主需自行承担赔偿费用。赔偿项目一般涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等；若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金等；若导致死亡，要赔偿死亡赔偿金、丧葬费等。

若车主违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失，可能构成交通肇事罪，需承担刑事责任。

此外，未按规定投保机动车交通事故责任强制保险的，由公安机关交通管理部门扣留机动车，通知机动车所有人、管理人依照规定投保，处依照规定投保最低责任限额应缴纳的保险费的二倍罚款。

三、没有买保险工伤怎样赔偿

用人单位未为员工购买工伤保险，员工发生工伤，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

首先，员工应及时要求单位自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，员工可在1年内自行申请。认定为工伤后，经劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等；如解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位拒不支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

当遇到没有买保险被迫辞职有赔偿吗这类问题时，除了明确存在赔偿的可能性，还有不少实际维权中需要注意的细节。比如经济补偿的计算通常按劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；此外，未缴纳的社保能否要求单位补缴、补缴需准备哪些材料，以及若单位拒绝赔偿该如何申请劳动仲裁、提交哪些证据，都是常见的困惑点。如果您对具体的补偿标准、社保补缴流程，或是遇到单位推诿该如何应对等问题仍有疑问，不必纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理细节、解答疑惑。