未满劳动合同辞退员工有补偿吗

一、未满劳动合同辞退员工有补偿吗

未满劳动合同期限辞退员工一般有补偿。若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等过错情形辞退，无需支付补偿。若因劳动者不能胜任工作等非过错原因合法解除，应支付经济补偿。具体补偿与否及数额需结合辞退原因和实际情况判断。

二、未满劳动合同期限离职会扣钱吗

未满劳动合同期限离职是否扣钱需分情况。

一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，单位不应扣钱。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，劳动者可随时解除合同，单位也无权扣钱。

但如果劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，单位有权要求其支付违约金。服务期是单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，双方约定的服务期限。若劳动者违反，应按约定支付违约金，数额不得超培训费用及服务期尚未履行部分应分摊的费用。

三、未满劳动合同期限被辞退中介怎么处理

若劳动者未满劳动合同期限被辞退，中介的处理方式需分情况。

如果中介是单纯的职业介绍机构，仅促成劳动者与用人单位建立劳动关系，通常无直接责任。劳动者可依据《劳动合同法》，判断辞退是否合法。若属违法辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若中介与劳动者有其他约定，如保障一定工作期限等，而因中介过错致劳动者未满合同期被辞退，劳动者可依据约定要求中介承担违约责任，协商不成可通过诉讼或仲裁解决。同时，建议劳动者收集好劳动合同、辞退通知等证据，以维护自身权益。

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