无限期合同辞退怎么算

一、无限期合同辞退怎么算

用人单位辞退签订无固定期限合同的劳动者，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿。

二、无限期合同辞退了有赔偿吗

无限期合同即无固定期限劳动合同，用人单位辞退员工是否有赔偿需分情况判断。若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，无需支付赔偿。

若用人单位违法辞退，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、无限期合同病假最长多久

无限期合同即无固定期限劳动合同，员工病假时长依据其实际工作年限和在本单位工作年限确定。实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

关于无限期合同辞退怎么算，除了基础的补偿计算规则，还有两个关键细节值得留意：一是经济补偿的月工资并非仅指基本工资，而是包含奖金、津贴、加班费等在内的劳动合同解除前十二个月平均货币性收入；二是若用人单位存在违法辞退情形（如无故解除、未提供劳动保护却辞退等），劳动者可主张双倍经济补偿金，这是法定的赔偿标准。如果您面临具体辞退场景，对工资构成核算、违法情形认定仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您理清权益边界。