雇员自身疾病雇主是否不承担责任

一、雇员自身疾病雇主是否不承担责任

一般情况下，雇员自身疾病雇主不承担责任。因为雇主对雇员承担责任通常基于过错或法定的特殊情形，自身疾病并非雇主行为所致，雇主无过错时无需担责。

但存在特殊情况。若工作环境等因素加重或诱发了雇员疾病，雇主可能要担责。比如，雇主未提供符合安全标准的劳动条件，导致雇员职业病，依据《中华人民共和国职业病防治法》，雇主需承担相应责任。此外，若双方有约定，雇主在一定情形下对雇员疾病负责，那么雇主应按约定履行。在劳动关系中，若雇员在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤，雇主（用人单位）要承担工伤保险责任。

二、雇员自身疾病死亡雇主担责吗

一般情况下，雇员因自身疾病死亡，雇主无过错则不担责。但存在特殊情形：若在工作时间和工作岗位，雇员突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，雇主需承担工伤保险责任；若雇主没有为雇员缴纳工伤保险，那么雇主应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若工作环境、劳动强度等因素对雇员疾病发作有诱发或加重作用，雇主可能要承担一定赔偿责任。具体责任认定需结合实际情况判断，若有纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

三、雇员自身疾病引起受伤雇主担责吗

一般情况下，雇员因自身疾病引起受伤，雇主不承担赔偿责任。根据侵权责任的法律及相关规定，雇主承担责任通常是基于雇员在从事雇佣活动中因遭受第三人侵权、雇主提供的劳动条件等存在过错等情况。

但存在特殊情形，如果雇员是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，此时雇主若为其缴纳了工伤保险，由工伤保险基金赔付；未缴纳的，雇主需承担相应赔偿责任。另外，若雇主存在延误救治等过错行为导致损害后果扩大，也可能要对扩大的部分担责。

关于雇员自身疾病雇主是否不承担责任，并非绝对的“不担责”，需结合具体场景判断。比如，若雇员在工作时间、工作岗位上突发自身疾病，且在48小时内经抢救无效死亡，这种情况会被视同工伤，雇主需承担相应的工伤保险责任；此外，雇主虽对雇员自身疾病无直接责任，但在雇员突发疾病时，是否履行了及时送医等必要救助义务，也可能影响后续责任认定。如果你对“工作中突发自身疾病的工伤认定”“雇主救助义务的具体要求”等问题还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。