没签劳动合同辞职可以不补偿吗

一、没签劳动合同辞职可以不补偿吗

没签劳动合同，用人单位通常需对劳动者进行补偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动者以用人单位未签劳动合同为由辞职，还可根据工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

但如果是劳动者故意不签，用人单位书面通知后仍拒签，用人单位终止劳动关系无需支付经济补偿。所以，没签劳动合同辞职，一般用人单位要补偿，特殊情况除外。

二、没签劳动合同开除不发工资怎么办

没签劳动合同且开除不发工资，劳动者可通过以下途径维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。之后，可与用人单位协商，要求支付工资及未签合同的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出申请，仲裁可要求支付拖欠工资、未签合同的双倍工资及违法解除劳动关系的赔偿金。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、没签劳动合同出车祸该如何赔偿

没签劳动合同出车祸，若在上下班途中且非本人主要责任，可申请认定为工伤。

首先，要收集存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。凭这些材料去申请工伤认定，确定为工伤后，享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付费用。

同时，车祸属于侵权行为，可向肇事方索赔。根据事故责任划分，要求对方承担医疗费、误工费、护理费等赔偿责任。可以先与肇事方及其保险公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向法院提起民事诉讼。

除了“没签劳动合同辞职可以不补偿吗”这个问题外，还有两个需留意的关键细节：一是若用人单位超过一个月未与您签订书面劳动合同，即便您主动辞职，也可主张自用工满一个月起的双倍工资赔偿；二是辞职时需确认工资是否能及时足额结算，部分单位可能以未签合同为由拖延或克扣薪资。如果您正面临没签劳动合同的辞职纠纷，不清楚双倍工资的计算标准、补偿的具体适用情形，或是担心单位拒绝补偿的应对方法，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理权益，解决实际困扰。