被用人单位辞退工资如何支付

一、被用人单位辞退工资如何支付

用人单位辞退劳动者，工资应按劳动合同约定和实际工作天数及时足额支付。若属违法辞退，除支付工资外，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金；属无过失性辞退，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，支付工资并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属过失性辞退，仅需支付工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、被用人单位无理由辞退有赔偿吗

被用人单位无理由辞退，劳动者有权获得赔偿。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，依法维护自身权益。

三、被用人单位辞退怎么赔付

用人单位辞退员工赔付情况分三种。其一，合法辞退且员工有过错，如严重违反单位规章制度等，单位无需支付赔偿。其二，合法辞退但无员工过错，如经济性裁员等，单位应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。其三，违法辞退，即单位辞退行为无法律依据，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

被用人单位辞退工资如何支付，是劳动者离职时最关心的核心问题之一，但除了基础工资结算，还有两个易忽略的关联细节需厘清：其一，辞退时的经济补偿金（或赔偿金）是否应与工资同步支付？根据法律规定，单位需在办结工作交接时一次性支付工资及经济补偿，若拖欠则涉嫌违法；其二，若单位以“绩效不达标”等理由辞退，工资结算是否会被扣减？需结合劳动合同约定及实际用工情况判断，随意扣减可能侵犯权益。如果您对辞退后的经济补偿金计算、工资扣减的合法性，或是遇到单位拖欠工资的维权步骤还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您针对性解答，帮您维护合法权益。