解除合同后年假应怎样处理

一、解除合同后年假应怎样处理

解除合同后，对于未休年假应依法处理。根据规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。若单位不支付未休年假工资报酬，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

二、解除合同后履约保证金咋退

解除合同后，履约保证金退还需依据合同约定处理。若合同明确约定解除合同时保证金退还条件和方式，应按约定执行。比如约定解除合同后15个工作日内退还，一方就应在期限内退还。

若合同无相关约定，根据法律规定，合同解除后，尚未履行的终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可请求恢复原状或采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。履约保证金目的是担保合同履行，合同解除且无违约等情况，收取方应退还保证金。若一方存在违约行为，另一方可按法律规定扣除相应保证金作为赔偿，剩余部分退还。协商不成可通过诉讼解决。

三、解除合同后社保转出该如何办理

解除合同后办理社保转出，分不同情形。在省内转移，参保人需持身份证等材料到原参保地社保经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》，再到新参保地社保经办机构提出转移接续申请，后续由两地社保机构办理转移手续。

跨省转移时，流程基本一致。先在原参保地开具参保缴费凭证，然后到新参保地提交凭证及转移申请。新参保地审核通过后，会向原参保地发出同意接收函，原参保地办理划转手续，最后新参保地办理接续。

需注意，办理前要确认原单位已办理社保减员，且准备好相关材料，如身份证、社保卡等。

当我们关注解除合同后年假应怎样处理时，除了明确未休年假的折算规则，还有两个关键细节需厘清。其一，未休年假的工资折算并非仅按基本工资，而是以离职前12个月平均工资为基数，按日工资300%支付（若单位已付正常工作期间工资，需补足220%差额）；其二，若单位拒绝支付补偿，劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。若你对具体折算基数计算、维权流程仍有疑问，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士精准解答，避免权益受损。