合同到期公司破产不续有赔吗

一、合同到期公司破产不续有赔吗

合同到期公司破产不续签，员工可获补偿。依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司破产进入清算程序，应优先清偿包括员工经济补偿在内的劳动债权。员工可及时关注公司清算情况，通过合法途径维护自身权益。

二、合同到期公司未通知如何赔偿

合同到期公司未通知续签，分不同情况处理。

若员工继续工作，公司未提异议，自合同期满次日起1个月内，公司应与员工续签书面合同。超过1个月不满1年未签，需向员工每月支付二倍工资。若超过1年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

若公司不打算续签，劳动合同期满终止，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订的情形外，公司应按员工工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、合同到期公司调岗辞退咋办

合同到期公司调岗辞退，可按以下方式处理：

明确公司做法是否合法。若合同到期，公司不续签且调岗辞退，需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司无合法理由调岗辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

你可先与公司协商解决，要求其支付相应补偿或赔偿。若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们厘清“合同到期公司破产不续有赔吗”的问题后，还有两个关键细节需要留意：一是经济补偿金的计算标准。通常按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，基数为离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）；二是公司破产清算时，员工的工资、经济补偿金等属于优先清偿范畴，会在破产费用和共益债务后优先支付。若你对补偿金的具体计算、破产清算流程中如何主张权益仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准维权。