公司不签合同不发工资咋解决

一、公司不签合同不发工资咋解决

公司不签合同不发工资，劳动者可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放截图等，以证明与公司存在劳动关系及工资约定等情况。

其次，与公司协商，要求签订书面劳动合同并支付拖欠工资。协商时注意保留相关沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司不签合同不上保险怎么办

公司不签合同、不上保险，劳动者可采取以下措施维权：不签合同：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与公司协商要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁。不上保险：根据《社会保险法》，用人单位应为劳动者缴纳社会保险。劳动者可先与公司沟通，要求补缴。若公司拒绝，可向社会保险行政部门投诉，由其责令公司限期改正；逾期不改正的，将对公司进行处罚。

三、公司不签合同且拒赔偿咋办

公司不签合同且拒赔偿，劳动者可依法维权。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者可先收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可与公司协商，主张双倍工资赔偿，协商时注意保留沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会对公司违法行为进行查处。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司不签合同不发工资咋解决的问题时，除了了解可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁外，还有两个关键细节需留意：一是未签劳动合同的双倍工资主张有一年时效，从入职满一个月的次日起算，超时效可能丧失胜诉权；二是证据收集很重要，工牌、打卡记录、工资流水等都能佐证劳动关系。若您不确定自己是否符合双倍工资主张条件，或不清楚劳动仲裁需准备哪些材料、流程怎么走，别盲目行动，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理思路、解答疑惑，避免错过维权最佳时机。