工伤六级伤残鉴定标准及赔偿是啥

一、工伤六级伤残鉴定标准及赔偿是啥

六级伤残鉴定标准涉及多方面，如轻度智能损伤、单肢瘫肌力4级、双手部分肌瘫肌力3级等。

赔偿方面，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级标准为本人工资的60%，且单位需按规定为其缴纳社保。经工伤职工本人提出，可与单位解除或终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

二、工伤六级伤残赔偿标准是怎样

工伤六级伤残赔偿标准如下：

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为16个月的本人工资。

2.伤残津贴：保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，且用人单位需按规定缴纳社保。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等也由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。

三、工伤六级伤残津贴标准是多少

依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，且用人单位需按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。

当我们明确了工伤六级伤残鉴定标准及赔偿是啥之后，还有几个容易被忽略的关键问题需要厘清：比如六级伤残职工按月领取的伤残津贴，其发放标准与本人工资挂钩，具体比例需结合当地政策确认；若选择解除或终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算基数（多为统筹地区上年度职工月平均工资）及领取条件也需留意。此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿责任将由单位全额承担，维权时需保留好劳动合同、医疗记录等证据。如果对伤残津贴核算、补助金领取流程或单位拒赔的维权途径仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您精准解答，避免权益受损。