被老板开除了没签合同怎么告他

一、被老板开除了没签合同怎么告他

被老板开除且未签合同，可按以下步骤维权：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。之后可向劳动监察部门投诉，要求老板支付未签合同的双倍工资及违法解除劳动关系的赔偿金。若投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、本人身份证件及相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程要注意在仲裁时效内进行，维护自身合法权益。

二、被老板开除签了合同咋补偿

被老板开除且签了合同，补偿需看开除原因。若老板违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被开除，用人单位无需补偿。

若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、被老板开除了还不给工资怎么办

老板开除员工且不支付工资，员工可通过以下途径维权。首先，与老板协商，要求支付工资并明确开除理由，协商过程注意保留证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

当遇到被老板开除了没签合同怎么告他的问题时，除了明确诉讼的基本流程，还有几个易被忽略却关键的权益点值得关注：比如未签劳动合同期间，劳动者可主张最多11个月的双倍工资赔偿，这是《劳动合同法》明确支持的法定权益；另外，若老板未依法为您缴纳社保，即便没签合同，也可同步主张补缴或要求赔偿社保损失，这些细节直接影响最终维权的实际收益。很多人因不清楚证据收集要点（如工牌、工资流水、工作群记录等如何固定），导致权益主张受阻。如果您对双倍工资的计算标准、社保补缴的具体流程，或是告他时需要准备哪些核心证据还有疑问，别自行摸索浪费时间，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理所有可主张的权益，高效推进维权。