解除劳动关系赔偿是否含社保

一、解除劳动关系赔偿是否含社保

解除劳动关系赔偿通常不含社保费用本身，但和社保相关情况会影响赔偿。

若因单位未依法为员工缴纳社保，员工依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位没有补缴社保，员工可向社保部门投诉，要求单位补缴，这不属于解除劳动关系赔偿范畴，但能保障员工社保权益。

二、解除劳动关系后仲裁时效是几年

解除劳动关系后仲裁时效为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、解除劳动关系自愿辞职有补偿吗

一般情况下，劳动者自愿辞职，即主动向用人单位提出解除劳动关系，没有经济补偿。因为这是劳动者主动放弃工作，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

但存在例外，若用人单位有过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动关系，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

关于解除劳动关系赔偿是否含社保，不少人容易忽略其与社保费用的关联细节，除核心问题外，还有两个关键要点需厘清：其一，经济补偿的计算基数是劳动者劳动合同解除前12个月的应发工资，包含社保个人缴纳部分（即未扣除社保的税前工资），但赔偿本身并不直接包含已由单位缴纳的社保费用；其二，若单位未依法足额缴纳社保，劳动者以此为由解除劳动关系时，除可主张经济补偿，还能要求单位补缴社保，若无法补缴造成实际损失，可进一步主张赔偿。如果您对解除劳动关系赔偿是否含社保、计算基数的具体构成，或是单位欠缴社保时的维权流程仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解惑，避免权益受损。