工作量太大想辞职该怎么做

一、工作量太大想辞职该怎么做

因工作量太大想辞职，可按以下步骤操作。首先，查看劳动合同，确认其中关于辞职的条款和提前通知期等约定。接着，以书面形式向用人单位提交辞职信，在信中明确表达辞职意愿、离职原因是工作量大以及预计离职时间。保留好辞职信副本及送达证据，如通过邮寄方式，选择具有回执功能的快递并留存底单。

一般而言，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知。在通知期内，按公司规定完成工作交接，归还公司财物。完成交接后，要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位存在拖欠工资等违法行为，可通过协商、调解或仲裁等方式维权。

二、工作量太大能向公司索是否赔偿

工作量太大员工能否向公司索赔，需分情况判断。

若因工作量过大，公司安排加班且未依法支付加班费，员工可要求公司支付相应费用。依据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

若因工作量过度致员工身体受损，被认定为职业病或工伤，员工可按工伤程序索赔。

但仅工作量大却无加班未付报酬、工伤等法定情形，难以向公司索赔。建议与公司先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、工作量太大是否可以向公司索要赔偿

一般单纯工作量太大，难以直接向公司索要赔偿。

从法律角度看，若公司安排的工作量超出正常合理范围，使员工长期加班且未依法支付加班费，员工可追讨加班费。依据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。

若因过度工作量导致员工身体受损，被认定为工伤或职业病，公司需承担相应赔偿责任。员工可申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果享受工伤保险待遇。但需有确切证据证明工作量与身体损害存在因果关系。

当因工作量太大想辞职该怎么做时，除了基本的辞职申请提交，还有几个关键法律问题需留意：比如是否需提前30天提交书面申请？若单位存在强迫加班、拖欠工资等违法情形，能否即时解除劳动合同并主张经济补偿？辞职后的工资结算、社保转移等细节是否符合法律规定？这些问题若处理不当，可能影响你的合法权益。如果对具体辞职流程、经济补偿计算、证据收集等仍有困惑，别让模糊认知耽误决策，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士可帮你理清思路，保障权益不受损。