没有签订劳动合同被拖欠工资怎么要回来

一、没有签订劳动合同被拖欠工资怎么要回来

未签劳动合同且被拖欠工资，可按以下步骤维权。首先收集证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等，以证明存在事实劳动关系。之后可与单位协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同可主张自用工次月起的双倍工资赔偿。准备好仲裁申请书、证据材料等，按法定程序进行仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

二、没有签订劳务合同的农民工如何讨薪

没签劳务合同的农民工讨薪，可采取以下办法。首先收集证据，虽无合同，但工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳务关系和工作事实。

可先与雇主协商，友好沟通要求支付工资，保留好协商过程记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令雇主支付工资。

还能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，需准备仲裁申请书和收集到的证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。

三、没有签订劳动试用期辞退怎么赔偿

未签订劳动合同且试用期辞退，赔偿需分情况判断。若单位能证明劳动者不符合录用条件，无需赔偿。若单位无法证明且属违法辞退，劳动者可获赔偿金。

未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。试用期包含在劳动合同期限内，若已过一个月，劳动者可主张该赔偿。

违法辞退的赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。

当我们聚焦“没有签订劳动合同被拖欠工资怎么要回来”时，除了明确投诉、仲裁等维权路径，还要关注两个关键延伸问题。如何举证存在事实劳动关系，以及能否主张未签合同的双倍工资。实践中，工资条、考勤记录、工作群聊天记录等都可作为证据，但不少人因证据收集不全陷入被动；而双倍工资的主张有时效限制，错过可能无法追回。如果您正面临没签合同被欠薪的困境，不清楚证据怎么固定、双倍工资如何计算，别让小疏忽影响权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士帮您理清细节、高效维权。