公司犯罪，员工是否会担刑责

一、公司犯罪，员工是否会担刑责

公司犯罪员工是否担刑责，需看其是否符合单位犯罪中直接负责的主管人员和其他直接责任人员的条件。若员工在公司犯罪中起到组织、策划、指挥作用，或积极参与犯罪实施、对犯罪结果产生实质作用，通常会被追究刑事责任。

例如，员工虽未直接决策，但积极执行犯罪指令且造成严重后果，可能担责；若员工完全不知情或被胁迫参与，无主观故意且作用轻微，一般不担刑责。司法实践会综合考量员工在犯罪中的地位、作用、主观故意等因素判定。所以员工是否担刑责要具体案件具体分析。

二、公司犯罪，员工如何处理

公司犯罪时，员工处理方式需依具体情况判断。若员工对公司犯罪不知情且未参与，通常无需承担刑事责任，但可能受行政处罚或被公司内部处分。若员工受单位领导指派或奉命参与实施一定犯罪行为，一般会根据其在犯罪中的作用、行为危害程度等综合判断。若员工起次要或辅助作用，可认定为从犯，应从轻、减轻处罚或免除处罚；若员工起主要作用，则按主犯处罚。实践中，司法机关会区分直接负责的主管人员和其他直接责任人员，只有这些人员才会被追究刑事责任。员工应积极配合调查，提供证据，若被指控犯罪，可委托律师辩护。

三、公司犯罪，员工也算犯罪吗

公司犯罪员工是否算犯罪，要视具体情况。公司犯罪即单位犯罪，一般对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。

若员工未参与公司犯罪活动，或对犯罪行为不知情，通常不构成犯罪。但如果员工明知公司实施犯罪行为，仍积极参与、提供帮助，或者受单位领导指派从事犯罪活动且起主要作用，则可能构成犯罪。如财务人员协助公司做假账偷税，销售人员参与公司诈骗等。

所以，判断员工是否犯罪关键在于其是否有主观故意及在犯罪中的行为表现和作用。

关于公司犯罪，员工是否会担刑责，除了核心的“参与程度”“知情与否”判断，还有两个关键细节值得关注：一是若员工仅从事日常行政、财务等辅助工作，且对公司犯罪行为确实不知情，通常无需担责；二是若员工参与犯罪但存在被胁迫、主动揭发等情节，能否获得从轻或免除处罚，也是实践中常见的疑问。如果您正身处公司涉及犯罪的场景，不确定自身是否需承担刑责，或是想了解具体情节下的责任认定、从轻处罚条件，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您厘清潜在风险。