认定职务侵占罪时职务要怎样界定

一、认定职务侵占罪时职务要怎样界定

认定职务侵占罪时，职务界定主要看行为人是否具有一定职责和权限。

首先，“职务”通常是基于单位的委任、聘任、任命等，使行为人获得一定岗位并承担相应工作内容。这种工作具有一定持续性和稳定性，而非临时、偶然的事务。

其次，职务需与单位业务相关，涵盖管理、经手、主管单位财物等不同方面。比如，管理人员对单位财物有调配、处置权；财务人员经手财物收支；销售人员在业务中经手货款。若行为与单位业务活动无关，则难以认定基于职务。

最后，职务应在单位赋予的权限范围内。超越权限的行为，若未获单位概括性授权，一般不能认定为职务行为。只有在上述维度下界定职务，才能准确判断是否构成职务侵占罪。

二、认定职务侵占罪需要啥证据

认定职务侵占罪需要多方面证据。主体身份证据，如劳动合同、工作证、任命书等，用以证明嫌疑人属于公司、企业或其他单位人员。

行为证据是关键，包括财物侵占过程相关的证据，像财物出入库记录、财务账目、转账记录、销售凭证等，可证明嫌疑人利用职务便利非法占有单位财物。

主观故意证据也不可或缺，如嫌疑人的聊天记录、邮件、会议记录等，能体现其侵占财物的主观意图。

此外，证人证言也很重要，单位同事、客户等知晓相关情况的人的证言，可佐证案件事实。若有监控视频、录音等视听资料，能直观呈现侵占行为，也可作为认定犯罪的有力证据。

三、认定职务侵占金额的条件是什么

认定职务侵占金额需符合一定条件。首先，该金额须是行为人利用职务便利侵占本单位财物所涉数额。财物包括货币、实物及财产性利益。

从行为层面，侵占行为与职务相关，即利用自己主管、管理、经手本单位财物的便利条件。若与职务无关的侵占，不构成职务侵占。

金额标准上，达到数额较大才构成犯罪。相关规定中，职务侵占数额在三万元以上的，认定为数额较大。

在司法实践中，计算金额时应准确核算被侵占财物实际价值，以确定是否达到入罪标准及对应量刑幅度。

在明确认定职务侵占罪时职务要怎样界定之后，仍有不少关联问题值得关注。比如，职务侵占罪与挪用资金罪的核心区别是什么？前者以非法占有单位财物为目的，后者则是暂时挪用归个人使用后计划归还，二者在主观故意、行为后果上差异显著；又如，认定中“单位”的范围是否包含个体工商户？答案是否定的，职务侵占罪的主体只能是公司、企业或其他依法设立的单位人员。若你在实际中遇到职务相关的财产纠纷，对具体行为是否构成该罪、证据收集要点等仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。