用人单位承担什么责任

一、用人单位承担什么责任

用人单位需承担多方面责任。在劳动报酬上，要按约定和规定及时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。在劳动安全卫生方面，应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要防护用品，对劳动者进行安全卫生教育，防止事故和职业病发生。

在社会保险方面，要依法为劳动者缴纳各项社会保险费。在规章制度制定上，规章制度应合法合理，且需公示或告知劳动者。

若用人单位违反上述义务，需承担相应法律后果。如拖欠工资要加付赔偿金；未提供安全卫生条件导致劳动者损害，要承担赔偿责任；未依法缴纳社保，劳动者可解除合同并获经济补偿。

二、用人单位承认劳动关系如何认定

若用人单位承认劳动关系，一般可从以下方面进一步认定：书面材料：劳动合同是最直接证据，若有，能明确双方权利义务和劳动关系。劳动管理：查看用人单位是否对劳动者进行日常管理，如考勤记录、奖惩决定等，体现管理与被管理关系。劳动报酬：工资支付记录、银行转账明细等，能证明用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是劳动关系重要特征。工作内容：劳动者提供的劳动是否为用人单位业务组成部分，工作成果是否由单位享有。

若用人单位承认且有上述证据相互印证，基本可认定劳动关系成立。若存在争议，可申请劳动仲裁确定。

三、用人单位承担工伤责任后可否追偿

一般情况下，用人单位承担工伤责任后是否可追偿需分情况。

若因第三人侵权导致职工工伤，根据《社会保险法》，用人单位支付工伤保险待遇后，可在第三人应承担的赔偿范围内追偿。比如职工在上班途中被他人车辆撞伤，肇事方负主要责任，用人单位先行支付工伤赔偿后，可向肇事方追偿。

但如果是用人单位自身原因导致工伤，如未提供安全的工作环境、未履行安全培训义务等，用人单位承担责任后通常不能追偿。

此外，若职工存在重大过失导致工伤，目前法律没有明确支持用人单位可向职工追偿。但实践中，部分法院会考虑职工过错程度，适当减轻用人单位责任。

关于用人单位承担什么责任，除了日常劳动报酬支付、劳动保护提供等基本义务，还有不少易被忽略的重要情形值得关注。比如，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，不仅需补缴欠缴费用，还可能面临社保行政部门罚款；又如，单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金（按经济补偿标准二倍计算）。如果您正遭遇单位拖欠工资、无故辞退等情况，不清楚用人单位具体该担哪些责任，或想了解自身权益如何维护，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您理清责任边界与维权路径。