因工作失误造成公司损失如何赔偿

一、因工作失误造成公司损失如何赔偿

员工因工作失误造成公司损失，应根据过错程度承担赔偿责任。若员工存在故意或重大过失，需承担赔偿责任；若仅为一般过失，通常无需赔偿。

赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。赔偿金额需结合损失大小、员工过错程度等因素确定。

员工可与公司协商赔偿方式、金额和期限。若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。员工若对公司主张有异议，可收集证据，积极维护自身合法权益。

二、因工作失误产生的损失谁来负责

因工作失误产生的损失责任承担需分情况判断。

若员工在执行工作任务时失误，根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。即一般先由单位对外担责，若员工存在故意或重大过失，单位担责后可向员工追偿。

如果是个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

要是失误导致单位自身损失，单位可依据内部规章制度，让有过错的员工适当赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

三、因工作失误被辞退赔偿标准怎么算

若员工因工作失误被辞退，赔偿需根据具体情况计算。如果是一般失误，未严重违反单位规章制度或未严重失职给单位造成重大损害，单位辞退属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若工作失误符合严重违反用人单位规章制度等情形，单位合法解除，无需支付赔偿。这里的“严重”要结合单位规章制度和实际情况判断。

当我们探讨因工作失误造成公司损失如何赔偿时，除了基础的赔偿前提，还有两个关键问题容易被忽略：其一，赔偿范围通常限于直接经济损失（如设备损坏、订单违约的直接赔付），间接损失（如预期利润减少）一般不予支持，但需结合劳动合同约定判断；其二，若员工仅存在一般过失（如流程疏漏但无故意或重大过失），公司需承担部分管理责任，员工无需全额赔偿。如果您正困惑自己的失误是否需担责、赔偿金额如何核算，或是想了解与公司协商赔偿的技巧，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解惑，帮您厘清权益边界。