合同到期不续签提前通知有赔吗

一、合同到期不续签提前通知有赔吗

合同到期不续签是否有赔偿需分情况。若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若为普通民事合同，是否赔偿要看合同约定。若合同约定到期不续签需提前通知且未通知要赔偿，违约方就需承担赔偿责任；若未约定，则无需因未提前通知而赔偿。

二、合同到期不续签继续上班有补偿么

合同到期不续签仍继续上班，劳动者可能获得补偿。

依据《劳动合同法》，劳动合同期满后，若用人单位未续签合同却让劳动者继续工作，自合同期满次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，应向劳动者每月支付二倍工资。若超过一年未续订，视为已订立无固定期限劳动合同。

若之后用人单位解除劳动关系，还可能涉及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，合同到期不续签继续上班，劳动者可主张二倍工资等补偿，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、合同到期不续签员工能获赔吗

合同到期不续签，员工能否获赔需分情况判断。

若劳动合同期满，用人单位不同意续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。

若是员工开始依法享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄等情形导致合同到期不续签，也无经济补偿。所以，合同到期不续签员工是否获赔，关键看不续签原因及责任归属。

当我们探讨“合同到期不续签提前通知有赔吗”这一问题时，除了需明确提前通知与赔偿的直接关联，还需关注两个关键延伸点：一是经济补偿金的计算方式。是否包含每月固定发放的绩效奖金、加班工资，以及工作年限满半年不足一年时按一年还是半年计算；二是若公司未按当地规定提前通知（如部分地区要求提前30天书面通知），是否需额外支付代通知金。这些细节往往影响最终的权益主张，若你对经济补偿金的具体计算、未提前通知的责任认定仍有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮你理清权益边界。