竞业协议终止条件有哪些

一、竞业协议终止条件有哪些

竞业协议终止条件分法定和约定两类。法定条件方面，用人单位在竞业限制期限内，超过三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业协议；当竞业限制期限届满，协议自动终止。约定条件则依据双方在协议中的具体约定，比如双方协商一致提前终止协议，或出现协议中约定的特定终止情形，像用人单位经营状况发生重大变化等，可按约定终止。劳动者需遵守协议约定的竞业限制义务，直至协议终止，否则要承担违约责任；用人单位也应依约支付经济补偿，不然可能面临劳动者解除协议及赔偿损失的风险。

二、竞业协议终止的情形有哪些

竞业协议终止情形主要如下：

1.约定期限届满：竞业协议中通常会明确约定协议的有效期限，期限届满，协议自动终止。

2.用人单位放弃要求：在竞业限制期限内，用人单位有权单方面放弃对劳动者竞业限制的要求，此时竞业协议终止，用人单位应额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿。

3.用人单位未支付补偿：用人单位未按照协议约定支付经济补偿，劳动者催告后，仍不支付的，劳动者有权请求解除竞业协议。

4.劳动者丧失劳动能力或死亡：劳动者因特殊原因丧失劳动能力，或发生死亡等情况，客观上无法履行协议，竞业协议也随之终止。

三、竞业协议终止条件包括哪些情况

竞业协议终止条件主要有以下情况：一是约定期限届满，协议中明确约定的竞业限制期限结束，协议自然终止。二是用人单位原因，用人单位主动放弃要求劳动者履行竞业限制义务，明确表示不再限制且支付已产生的补偿金，协议可终止；或者用人单位未按约定支付经济补偿，经劳动者催告后在合理期限内仍未支付，劳动者有权解除协议。三是劳动者方面，若劳动者死亡或被依法宣告死亡、宣告失踪，协议因主体消灭而终止。四是协商一致，用人单位和劳动者通过协商达成一致意见，可提前终止竞业协议。

除了常见的约定期限届满、双方协商一致等竞业协议终止条件有哪些，实践中还有容易被忽略的特殊情形。比如公司未按约定支付竞业限制经济补偿超过法定期限，员工可主张解除协议；若公司主体注销或破产，竞业协议也可能因履行不能而终止。另外，不少人困惑：竞业协议终止后，若公司突然要求延长或补充约束，是否合法？如果您在竞业协议履行中遇到终止争议、补偿纠纷，或是不确定自身情况是否符合终止条件，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清权利义务，避免不必要的法律风险。