工作失误造成设备损坏该谁负责

一、工作失误造成设备损坏该谁负责

工作失误造成设备损坏，责任承担需分情况判断。若员工因故意或重大过失致设备损坏，通常需承担相应赔偿责任。赔偿数额可根据公司合法有效的规章制度确定，一般以不超过劳动者当月工资20%为宜，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若员工仅存在一般过失，属于正常工作失误，因执行工作任务造成设备损坏，根据规定，由用人单位承担侵权责任。用人单位不能要求员工承担赔偿责任。

所以，关键在于判断员工失误程度，同时公司需有明确合理的规章制度对赔偿事项进行规定。

二、工作失误造成公司不发工资怎么办

工作失误造成公司不发工资，可按以下方式处理。首先，依据相关法律，劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

若公司未按此规定，以失误为由不发工资，劳动者可先与公司协商，要求其说明扣工资依据及金额，若不合理，要求公司足额发放。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也可准备劳动合同、工资条、工作失误相关材料等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工资。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、工作失误造成经济错误判刑几年

工作失误造成经济损失一般属于民事范畴，不涉及刑事犯罪和判刑。但如果符合特定情形，可能构成犯罪。

若属于国有公司、企业、事业单位人员失职罪，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。

若因严重不负责任，出具的证明文件有重大失实，造成严重后果的，构成出具证明文件重大失实罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。具体量刑需结合实际案情判断。

关于工作失误造成设备损坏该谁负责，除了初步的责任主体认定，还有两个关键细节容易引发困惑。比如，若员工的失误源于公司未提供合规安全培训、设备存在未及时排查的故障，责任未必全由员工承担。公司可能需担主要责任；另外，设备损坏后的停产损失是否需员工赔偿，也需结合劳动合同约定、员工过错程度（如是否故意或重大过失）综合判断。如果您正遇到此类问题，不清楚自身责任比例、赔偿金额如何确定，或想了解如何收集证据维护权益，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解析，帮您理清责任边界，避免不必要的损失。