试用期突然被通知辞退应该怎么办

一、试用期突然被通知辞退应该怎么办

试用期突然被通知辞退，可按以下步骤处理：

首先，要求单位说明辞退理由。依据《劳动合同法》，若单位以不符合录用条件辞退，需提供相应证明，如招聘时的录用条件、员工未达标准的证据等。

若认为单位辞退不合法，可与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、试用期突然被辞退能获多少赔偿

试用期突然被辞退，赔偿情况分两种。若单位证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿。若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，员工可获赔偿。赔偿标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工月工资5000元，在试用期工作不满六个月被违法辞退，可获5000元赔偿（半个月工资经济补偿×2）。员工需收集能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、试用期突然辞职算急辞工吗

试用期突然辞职是否算急辞工需分情况判断。按照法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

若劳动者提前三日以书面或口头等有效方式通知了单位，之后离职不属于急辞工，单位应正常办理离职手续并结算工资。

若劳动者未提前三日通知，突然提出辞职并马上离职，就属于急辞工。这种情况下，若给单位造成损失，单位有权要求劳动者赔偿，但需对损失承担举证责任。所以试用期辞职最好按法定要求提前通知单位，避免不必要的纠纷和赔偿风险。

当遇到试用期突然被通知辞退应该怎么办时，除了当下要留存书面辞退通知、沟通录音等证据，还需关注两个核心问题：一是公司辞退是否符合法定情形。比如是否能证明你试用期不符合录用条件，若无法证明则可能属于违法解除；二是若公司未结清试用期工资、违法辞退是否能主张赔偿金（试用期违法解除也需按法定标准支付补偿/赔偿）。很多人可能不清楚如何判断辞退合法性，或不知道如何索要应得权益。如果对此仍有困惑，比如不确定自己是否能拿到补偿、如何申请劳动仲裁，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理情况、解答疑问。