试用期怀孕被辞退有多少补偿

一、试用期怀孕被辞退有多少补偿

若用人单位以女职工试用期怀孕为由辞退，属于违法解除劳动合同。女职工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应支付赔偿金。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。因处于试用期，工作通常不满六个月，单位一般需支付一个月工资作为赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、试用期怀孕被公司辞退能赔偿多少钱

试用期怀孕，若公司无合法理由辞退，属违法解除劳动合同。赔偿标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因处于试用期，工作通常不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金则是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。劳动者可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、试用期怀孕辞退员工补偿多少钱

若用人单位在试用期以女职工怀孕为由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。由于是试用期，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

所以，一般情况下，用人单位需支付相当于一个月工资的赔偿金给该怀孕员工。

关于试用期怀孕被辞退有多少补偿，除了具体金额的计算，还有几个关联问题需要厘清。首先，公司以怀孕为由辞退试用期员工是否合法？即使在试用期，怀孕也属于法律保护的情形，公司不能仅因怀孕辞退（除非员工确实不符合录用条件且有确凿证据，与怀孕无关）；其次，若公司违法辞退，除经济补偿外，员工还可主张违法解除的赔偿金（通常为经济补偿的2倍），或要求恢复劳动关系。如果您不确定公司辞退是否合法、具体补偿如何计算，或想了解维权流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您精准解答。