没签劳务合同双倍赔偿吗

一、没签劳务合同双倍赔偿吗

符合条件可主张双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为保障劳动者权益，督促单位及时签订合同。

需注意，劳动者要证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。且双倍工资最多支付11个月。若超过一年未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。此外，主张双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年。

二、没签劳务合同公司搬迁有赔偿吗

没签劳务合同，公司搬迁一般无赔偿，但若是劳动关系未签劳动合同，且搬迁对员工有重大不利影响，可能有补偿。

若为劳动关系，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、没签劳务合同会怎么样处罚员工

没签劳务合同不会处罚员工。签订劳务合同是双方建立劳务关系的常见形式，但未签订劳务合同的责任通常不在员工。劳务关系受民法典合同编调整，更强调双方意思自治。若未签合同，双方仍可依据口头约定或实际履行情况确定权利义务。

而在劳动关系中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签合同一般是单位承担不利后果，而非处罚员工。

关于没签劳务合同双倍赔偿吗的问题，不少人容易混淆劳务关系与劳动关系。需明确的是，双倍工资赔偿仅适用于未签劳动合同的劳动关系，劳务关系不适用这一法定规则。若未签劳务合同，您可能面临举证难点：比如如何证明劳务内容、报酬标准、服务期限等，一旦产生纠纷，缺乏书面约定易导致维权被动；此外，若误将劳务关系认作劳动关系申请仲裁，还可能因主体不符被驳回。如果您不确定自身属于劳务还是劳动关系，或是对未签劳务合同的报酬追讨、责任界定有疑问，别让模糊认知耽误维权。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮您理清关系、解决困惑。