10年以上的员工能辞退吗

一、10年以上的员工能辞退吗

10年以上员工可以辞退，但需区分不同情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过失性辞退情形，单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若因员工不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等非过失性辞退情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同不能继续履行的，单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

二、10年以上员工合同到期辞退赔偿咋算

若10年以上员工合同到期，用人单位提出不续签，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，而用人单位拒绝续签违法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、10年以上员工被劝退怎么补偿

10年以上员工被劝退，补偿情况分多种。若员工同意被劝退，属于协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，10年以上则支付至少10个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即至少20个月工资。

若员工存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法解除则无需补偿。

10年以上的员工能辞退吗？其实并非绝对不能，但辞退需符合法定情形且程序合法。比如员工严重违反公司规章制度、不胜任工作经培训仍无法胜任，或是公司经营困难需依法裁员等情况，在满足法定条件并履行相应程序后，是可以依法辞退的。不过，这类员工辞退时的经济补偿计算也有特殊规则。每满一年支付一个月工资，若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算且最多不超过12个月。如果您正面临这类员工辞退的合规问题，或是不清楚具体补偿标准、辞退程序是否合法，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。