合同到期未续签公司有无补偿

一、合同到期未续签公司有无补偿

合同到期未续签，公司是否补偿需分情况判断。

若劳动合同期满，公司主动提出不续签，或降低原劳动合同约定条件续签而劳动者不同意，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司维持或提高劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签，则公司无需支付经济补偿。

此处主要依据《劳动合同法》相关规定，旨在平衡劳动者与用人单位权益。

二、合同到期未通知续签该怎么办

合同到期未通知续签，分不同情形处理。若为劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。此时劳动者可与单位沟通续签事宜，若单位拒绝续签，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若为普通民事合同，需看合同有无自动续签条款。若无，双方可协商续签，若一方不想续签，合同到期即终止。若因未通知续签造成损失，有过错方需承担赔偿责任。总之，先与对方沟通协商，明确双方意向，若产生纠纷可通过法律途径解决。

三、合同到期未还款是否依然有效

合同到期未还款，合同通常依然有效。

根据《民法典》规定，依法成立的合同，自成立时生效。合同到期只是债务履行期限届满，并非合同失效的法定情形。未还款构成违约，债权人有权依据合同约定和法律规定追究债务人违约责任。

若合同中有关于逾期还款的处理约定，如支付违约金等，债权人可要求债务人按约定执行。即便合同未约定，债权人也能主张逾期利息。

为保障权益，债权人应及时催告债务人还款，必要时可通过发送催款函、保留聊天记录等固定证据。若债务人仍不还款，可在诉讼时效内（一般为三年）向法院起诉，通过司法途径解决。

当我们关注“合同到期未续签公司有无补偿”这一问题时，除了明确补偿存在的情形，还需了解补偿的计算标准。通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，若合同到期后公司未续签却继续用工超过一个月，还可能涉及双倍工资的问题。如果您对具体工作年限对应的补偿金额、未续签后的用工权益保障等细节仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您维护合法权益。