工作十年以上合同到期咋赔偿

一、工作十年以上合同到期咋赔偿

工作十年以上合同到期，赔偿情况分两种。

若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿。

若单位不续订，或降低条件续订遭劳动者拒绝，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此处月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工作十年以上，通常可获十个月以上工资的经济补偿。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、工作十年以上离职有赔偿吗

需视具体情况而定。

若劳动者主动离职，一般没有赔偿。但如果是用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者工作十年以上，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以关键在于离职原因及用人单位是否存在违法解除等过错行为。

三、工作十年以上被辞退有多少补偿金

工作十年以上被辞退，补偿金需分情况确定。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年以上则至少补偿十个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作十年以上至少赔偿二十个月工资。

工作十年以上合同到期咋赔偿，除了要厘清经济补偿的计算基数（比如月工资是否包含绩效、加班工资等组成部分），还需关注用人单位是否应依法续签无固定期限劳动合同（连续工作满十年属于法定必须续签的情形之一）。若单位未提前告知不续签，或对补偿金额存在争议，您是否清楚如何收集证据、申请劳动仲裁？如果对具体计算方式、续签流程，或是遇到单位拒赔的维权路径仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律从业者能帮您精准梳理权益，避免因信息偏差错失应得赔偿。