重签劳动合同工龄如何计算

一、重签劳动合同工龄如何计算

重签劳动合同工龄计算分不同情况。若用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同履行，劳动者工龄应连续计算。若因用人单位原因，劳动者被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限应当计算为新用人单位的工作年限。但如果是劳动者主动提出重签合同且无用人单位安排等法定情形，一般按新合同签订时间重新起算工龄。

二、重签劳动合同约定原合同作废是否有效

一般情况下，重签劳动合同约定原合同作废是有效的。

从法律角度看，新签订的劳动合同是双方真实意思的表示，且符合法律规定的形式要件，就会产生法律效力。新合同的签订意味着对原合同的变更或终止，若明确约定原合同作废，在没有违反法律强制性规定的前提下，通常是被认可的。

然而，如果原合同中有关于合同变更或解除的特殊约定，或者重签劳动合同的过程存在欺诈、胁迫等违法情形，那么原合同可能不会被认定作废。

总之，重签劳动合同约定原合同作废是否有效，需根据具体情况进行判断，若存在疑问，可咨询专业律师。

三、重签劳动合同应赔偿多少

重签劳动合同本身一般不存在赔偿问题。若重签是因用人单位原因导致原劳动合同解除后重新签订，且符合法定情形，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除原合同后重签，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但如果重签是双方协商一致且未损害劳动者权益，通常无需赔偿或补偿。

关于重签劳动合同工龄如何计算，除了常规的连续工作年限认定，还有几个容易忽略的细节需要注意。比如若重签时公司主体发生变更（如合并、分立），工龄是否连续计算？若重签时约定了新的试用期，是否会影响此前累计的工龄？此外，若因单位原因导致重签（如原合同未到期协商重签），此时工龄的衔接问题也常引发争议。如果您在实际工作中遇到重签劳动合同的情况，对工龄计算的具体适用、证据留存等问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您理清细节、规避风险。