签了三年的合同不续签怎么办

一、签了三年的合同不续签怎么办

劳动合同期满不续签分两种情况处理：单位不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工不续签：若单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，无经济补偿；若单位降低原来劳动条件，员工不续签，单位需支付经济补偿。

若为其他合同，需看合同有无约定到期后续约事宜，若无约定且一方不续签，合同到期自然终止，双方权利义务消灭。

二、签了三年的劳动合同提前离职可以吗

签了三年劳动合同是可以提前离职的。

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权。

若用人单位存在以下情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

不过，若劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。若劳动者与单位约定了服务期，提前离职可能需按约定支付违约金。

三、签了三年的合同中途离职算违约吗

签三年合同中途离职是否违约需分情况判断。

若劳动者依据《劳动合同法》规定的合法程序离职，不算违约。如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位，这是劳动者的法定解除权。

但存在两种例外情况可能构成违约：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期内离职，需按约定支付违约金；二是劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，离职后违反该协议约定，也需承担违约责任。

一般正常离职不违约，有特殊约定则可能需担责。

当遇到签了三年的合同不续签怎么办的问题时，除了合同到期终止的基础情况，还有两个关键细节需留意：一是经济补偿金的计算。若公司主动不续签，需按你在单位的工作年限支付，每满一年补偿一个月工资，三年合同到期通常对应三个月工资（以离职前12个月平均工资为基数）；二是公司是否需提前通知。多数地区要求提前30天书面告知，未提前的可能需额外支付一个月工资作为代通知金。如果你不确定自身是否符合补偿金申领条件，或对代通知金计算有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你厘清权益，避免权益受损。