员工没有签劳动合同怎样赔

一、员工没有签劳动合同怎样赔

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付双倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

员工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、员工没有签劳动合同辞职怎么处理

员工未签劳动合同辞职，可分情况处理。若员工在试用期，提前三日通知单位即可离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知单位。

同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可要求单位每月支付二倍工资。员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、员工没有签合同怎么处理

若员工入职后未签合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可与用人单位协商补签合同并主张双倍工资赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额，仲裁时效为一年。用人单位应及时与员工签订合同，避免法律风险；员工要积极维护自身权益。

当我们探讨员工没有签劳动合同怎样赔时，除了双倍工资的基本规则，还有两个关键细节容易被忽略：一是双倍工资的计算周期为用工满一个月次日起至补签合同前一日，最长不超过11个月，试用期工资也包含在内；二是若员工主动拒绝签订书面劳动合同，企业是否仍需承担赔偿责任？这些细节直接关系到实际可主张的赔偿金额及责任划分。如果你对赔偿计算标准、特殊情形下的责任认定仍有困惑，或是遇到类似纠纷不知如何维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解惑，帮你理清权益边界。