试用期过了没签合同主动离职可以要求赔偿吗

一、试用期过了没签合同主动离职可以要求赔偿吗

试用期过了未签合同，主动离职一般可要求赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若试用期结束超过一个月单位仍未签合同，劳动者主动离职，可主张自第二个月起至离职时的二倍工资差额。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

二、试用期过了被开除怎么补偿

若试用期过了被开除，需依据具体情形确定补偿方式。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形解除合同，无需补偿。若因劳动者不能胜任工作等合法原因解除，单位应支付经济补偿。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、试用期过了开除人怎么赔偿

试用期过了用人单位开除员工，赔偿分不同情形。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位因《劳动合同法》规定的非过失性辞退情形解除劳动合同，应支付经济补偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，单位无需支付赔偿或补偿。

关于试用期过了没签合同主动离职可以要求赔偿吗，除了大家关注的赔偿问题，还有两个关键细节需留意。一是未签劳动合同的双倍工资计算，需从入职第二个月起算，最长不超过11个月，具体金额需结合实际工作时长和月工资确定；二是离职时的工资结算，即便主动离职，也有权要求用人单位一次性结清试用期及后续的全部劳动报酬，若单位拖延或克扣，同样可主张相应权益。如果对双倍工资的具体计算标准、离职时工资结算的维权流程还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清细节，避免权益受损。