单位不签无固定期限合同赔偿多少

一、单位不签无固定期限合同赔偿多少

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，支付二倍工资有时间限制，最多支付11个月。要获得此赔偿，需满足一定条件，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等情形续订劳动合同。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

二、单位不签无固定期限合同赔偿是两倍吗

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若符合上述条件，单位拒绝签订，需支付双倍工资赔偿。不过该赔偿有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、单位不签无固定期限劳动合同咋办

根据法律规定，符合签订无固定期限劳动合同情形，单位却不签的，劳动者可依法维权。若劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同等情形，单位应签无固定期限合同。

劳动者可先与单位协商，要求签订无固定期限劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若仲裁认定单位违法，劳动者可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起向其每月支付二倍的工资。

当我们聚焦“单位不签无固定期限合同赔偿多少”时，除了明确双倍工资的赔偿金额计算，还需留意几个关键关联问题。比如单位应签未签无固定期限合同的法定触发情形（如连续两次固定期限合同到期、连续工作满十年等），双倍工资的计算是否从“应当签订之日”起算，以及赔偿之外，员工是否还可主张未签合同期间的社保补缴、加班工资等权益。实践中，不同地区对赔偿标准的具体适用可能存在细微差异，若您正面临单位拒签无固定期限合同的纠纷，对赔偿计算方式、维权流程仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益，快速解决困扰。