企业违反劳动合同咋赔偿

一、企业违反劳动合同咋赔偿

企业违反劳动合同的赔偿分多种情况。若企业违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若企业未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除合同，企业需支付经济补偿。

若企业违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。劳动者可与企业协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。

二、企业违反劳动合同应如何处理

企业违反劳动合同，劳动者可通过以下途径处理。首先可与企业协商，指出其违约行为，要求按合同约定或法律规定处理，如支付工资、经济补偿等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业进行调查，责令其改正违法行为。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。仲裁裁决具有法律效力，企业不履行的，劳动者可申请法院强制执行。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、企业违反劳动法会受到什么

企业违反劳动法需承担多种责任。行政责任方面，劳动行政部门可责令企业限期支付劳动报酬、加班费等；逾期不支付，加付赔偿金。若企业违法延长劳动者工作时间，可给予警告、罚款。

民事责任上，企业要对劳动者进行赔偿。如未依法支付经济补偿，需向劳动者支付赔偿金；违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

刑事责任方面，企业违反劳动法情节严重，构成犯罪的，要承担刑事责任。例如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被追究拒不支付劳动报酬罪。

当遇到企业违反劳动合同咋赔偿的问题时，除了明确赔偿金额的大致范围，还有两个易被忽略的关键细节需厘清：一是经济补偿金与赔偿金的适用边界。若企业违法解除合同需支付2N赔偿金，而合法解除（如协商一致）仅需N或N+1经济补偿，两者计算基数是否包含加班费、年终奖等也有严格规定；二是赔偿款的支付期限，若企业逾期不付，劳动者可主张逾期利息，且需注意留存劳动合同、违约沟通记录等举证材料。若你对具体计算标准、举证要点或逾期维权流程仍有困惑，别错过专业指引，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮你精准梳理权益边界。