离职三个月后，劳动合同是否自动解除

一、离职三个月后，劳动合同是否自动解除

离职并非劳动合同自动解除的法定情形。若劳动者提前三十日书面通知用人单位离职，或在试用期内提前三日通知，期满后劳动合同解除；若用人单位与劳动者协商一致解除合同，自协议达成时合同解除；若存在用人单位以暴力等手段强迫劳动等情形，劳动者可立即解除合同。

离职三个月，若已按法定程序办理解除手续，劳动合同已解除；若未按法定程序，合同可能未解除。建议与原单位确认合同状态，如未解除，及时办理解除手续及工作交接、档案和社保转移等事宜。

二、离职三个月工资未发怎么办

离职三个月工资未发，可通过以下途径解决。首先，与原用人单位协商，要求其支付拖欠工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位支付工资。

三、离职三个月找不到工作有补偿吗

一般情况下，离职后找不到工作本身没有补偿。但如果是用人单位存在法定情形导致劳动者离职，劳动者可获得补偿：若用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者被迫离职，根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若双方协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出，用人单位也需按上述标准支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

离职三个月后，劳动合同是否自动解除？除了这个核心问题，还有几个和劳动者权益紧密相关的后续要点需要留意：比如离职后社保转移的办理时效是多久？若原劳动合同中约定了竞业限制条款，解除后单位是否需要按月支付经济补偿？这些细节直接影响劳动者的后续权益保障。如果您对离职后的社保衔接、竞业限制的履行与维权，或是劳动合同解除后的其他遗留问题还有疑问，别错过网页底部的专业支持。点击“立即咨询”按钮，让法律专员为您针对性解答，避免权益受损却不知情。