工厂上班工伤赔偿工资怎么算

一、工厂上班工伤赔偿工资怎么算

工厂上班工伤赔偿工资计算分不同情况。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。计算时，“原工资”一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二、工厂上班工伤老板不赔怎么办

工厂上班遭遇工伤老板不赔，可按以下步骤维权。首先，自事故伤害发生之日起1年内，员工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，可与老板协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤保险待遇。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

此外，若工厂未依法缴纳工伤保险费，老板需承担全部赔偿责任。

三、工厂上班工伤九级能赔多少钱

工厂上班工伤九级赔偿金额需结合具体情况计算。主要赔偿项目及计算方式如下：

1.一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。

3.停工留薪期工资：一般不超过12个月，原工资福利待遇不变。

4.医疗费：按实际发生的费用计算。

5.护理费：根据护理需要确定。

你可根据自身实际情况，结合当地标准计算赔偿金额。若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁维权。

当我们明确“工厂上班工伤赔偿工资怎么算”的核心规则后，还有两个紧密相关的问题需要留意：一是工伤职工停工留薪期内的工资，并非仅按基本工资计算，而是应保持原工资福利待遇不变，包括绩效、奖金等各项收入；二是一次性伤残补助金的“本人工资”，通常以工伤发生前12个月的平均缴费工资为基数，若缴费基数低于实际工资，可能影响赔偿金额。如果您对停工留薪期时长认定、缴费工资与实际工资的差额处理等细节仍有疑问，或是想结合自身情况计算具体赔偿，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益。