无合同雇佣工出交通事故谁担责

一、无合同雇佣工出交通事故谁担责

无合同雇佣工出交通事故，责任承担需分情况判断。若事故发生在从事雇佣活动期间，根据规定，一般由雇主承担赔偿责任；若雇工因故意或重大过失致人损害，与雇主承担连带赔偿责任，雇主赔偿后可向雇工追偿。

若雇工在交通事故中自身受到损害，同样看是否在从事雇佣活动中。若是，雇主应承担赔偿责任；若因第三人侵权导致，雇工可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任，雇主赔偿后可向第三人追偿。

需收集能证明雇佣关系的证据，如工资支付记录、工作证等，便于后续维权。

二、无合同雇佣致死如何解决

无合同雇佣关系中雇员致死，首先需确定雇主责任。虽无书面合同，但事实雇佣关系成立。

若因工作原因致死，雇主可能需承担侵权赔偿责任。赔偿项目通常包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

雇主应及时救助并保护现场。家属可先与雇主协商赔偿事宜，协商不成可通过民事诉讼解决。需收集能证明雇佣关系及致死事实的证据，如工作证、工友证言、事故现场照片等。

法律上，即使无合同，雇主基于雇佣关系对雇员在工作中的伤亡有相应赔偿义务。具体赔偿标准依当地情况及死者具体情况而定。家属要积极维护自身权益，通过合法途径获取应得赔偿。

三、无合同雇佣受伤骨折怎么赔

首先，需确认双方存在事实上的雇佣关系。即便无书面合同，若能证明提供劳务、接受劳务及报酬支付等情况，雇佣关系即成立。

受伤后，应及时就医并保留相关诊疗记录。雇主需承担雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。若构成伤残，还有残疾赔偿金等。

医疗费按实际支出计算。误工费根据误工时间和收入状况确定。护理费依护理级别和时长而定。营养费则根据医嘱酌定。可先与雇主协商赔偿事宜，协商不成，可通过民事诉讼解决，由法院依据责任划分及实际损失判定赔偿数额。

当我们探讨无合同雇佣工出交通事故谁担责时，除了明确雇主需承担主要责任的核心前提，还需关注两个紧密关联的拓展问题：一是如何认定事实雇佣关系（比如是否存在固定劳动报酬、雇主对工作的管理支配等），这是责任归属的关键前提；二是若雇佣工在事故中存在自身过错（如违反交通规则），责任是否会按比例减轻雇主的承担比例？此外，若事故涉及第三方侵权，是否可同时向第三方主张赔偿？如果你对事实雇佣关系认定、过错责任分担或第三方索赔流程仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你理清复杂的责任与索赔问题。