最新公司裁员加班费补偿标准啥样

一、最新公司裁员加班费补偿标准啥样

公司裁员时，加班费补偿需依法依规。加班费标准为：工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。

裁员时，除加班费补偿，还涉及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、最新公司裁员赔偿金计算标准啥样

公司裁员赔偿金计算分两种情况。若公司合法裁员，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、最新公司裁员6年以上赔偿标准啥

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作6年以上的员工，若满6年不满6年半，支付6个月工资补偿；满6年半不满7年，支付7个月工资补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

关于最新公司裁员加班费补偿标准啥样，除了明确补偿计算的基本规则，还有两个易被忽略的核心细节需关注：一是加班费是否计入经济补偿金基数？根据劳动法规，加班费属于劳动者正常劳动报酬，未结清的加班费应足额支付，而经济补偿基数是否包含加班费，需结合当地司法实践及劳动合同约定判断；二是裁员时若存在未休年休假，需一并支付未休年假工资，这也是裁员补偿中常被遗漏的权益。如果您正面临公司裁员，不确定加班费是否足额计算、补偿基数是否合规，或是对裁员中的其他权益（如未休年假、违法裁员双倍补偿）有疑问，别让权益模糊不清。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清每一项权益，避免损失。